在当前就业市场中，行业薪酬差异引发诸多争议。有人认为行业发展不平衡导致薪酬差距过大，如半导体行业涨薪率高，而物流运输业涨薪艰难，这是否会加剧人才分布不均？高薪酬行业吸引大量人才，而传统行业人才流失，这对行业发展是利是弊？另外，企业在追求利润时，应如何平衡员工薪酬与企业发展？是优先保障股东利益还是员工利益？这些问题都值得深入探讨。
下面分享一份由锐仕方达人才科技集团有限公司发布的:《2024全行业薪酬白皮书》报告对 2023 年各行业人才趋势与薪酬趋势进行剖析。2023 年整体招聘量环比变化率后劲不足，薪酬涨幅有所克制，但各行业因自身发展阶段、特性、用工类型等因素，在人才需求与薪酬变化上表现复杂。招聘方面，各行业招聘量和薪酬变化趋势不同，如半导体行业招聘量缩减但薪酬仍有增长，消费品行业招聘量持续下降。涨薪与离职率方面，各行业涨薪率和离职率差异明显，新能源行业涨薪率较高，金融行业部分领域离职率较高。热门岗位薪酬方面，不同行业热门岗位不同，薪酬水平也有差异，如医药行业研发、营销岗位热门且薪酬较高，物流运输业供应链职能岗位需求大。应届生起薪方面，不同行业和学历院校对应届生起薪影响不同，如半导体行业重点院校硕士应届生起薪较高。
招聘量与薪酬变化：2021 - 2023 年全行业整体招聘量先增后减，2023 年缩减至不足 1700 万人次，招聘量环比变化率分别为 1.70%、-10.20%、-9.40%；薪酬方面，2022 年为转折，三年间薪酬变化率分别为 8.40%、13.20%、3.10%。2023 年四季度，38 城企业平均招聘薪酬 10,420 元 / 月，较上季度上升 3%，与去年四季度相比小幅下降 1.3%。
城市薪酬差异：2023 年一线 元 / 月，新一线 元 / 月，二线 元 / 月。相较于 2021、2022 年，各城市线变化空间不明显，一线及新一线稳中略有涨幅。
各职级薪酬：2023 年各职级平均薪酬中，中级在一线 元 / 月，新一线 元 / 月，二线 元 / 月；初级 / 助理在一线 元 / 月，新一线 元 / 月，二线 元 / 月。
人才趋势与薪酬：2023 年涨薪率 2.80%，略高于全行业平均涨薪率 2.60%，预测 2024 年可达 4.00%，医疗器械领域涨薪率最高。离职率方面，医药外包、中药制药、医疗美容位居前三。招聘量先增后减，2022 年近 180 万人次，2023 年缩减，平均招聘薪酬约 12,264 元 / 月。
热门岗位：研发、营销、销售等职能为重薪热招岗位，如医药销售经理、招商经理、市场经理等。一线城市年总现金收入中位值，医药销售经理可达 50.3 万元，招商经理 50.2 万元，市场经理 46 万元。
应届生起薪：学历越高、院校越好起薪水准越高，医药外包领域重点院校硕士应届生起薪可达 10,700 元 / 月，食品保健领域同等学历水平起薪 10,800 元 / 月。
行业趋势与薪酬：2023 年整体需求复苏，行业整体涨薪率为 5.30%，2024 年预测可达 5.60%，分立器件、芯片制造、材料及设备涨薪率位居前三。离职率方面，芯片设计、分立器件、芯片测封人员波动强。2023 年招聘量约 33 万，较 2022 年缩减，平均招聘薪酬约 17,743 元 / 月。
热门岗位：围绕产业创新、智能化，芯片设计、销售、IT、研发等职能为热招人群，如芯片设计领域数字验证工程师、数字后端工程师、射频芯片设计师等。一线城市年总现金收入中位值，数字验证工程师 60 万元，数字后端工程师 62.8 万元，射频芯片设计师 62.6 万元。
应届生起薪：重点院校硕士应届生在分立器件和芯片设计领域薪酬为 12,200 元 / 月，芯片制造领域同等学历水平可达 11,300 元 / 月。
行业发展与薪酬：行业招聘量缩水明显，2023 年约 268 万人次，缩编近 4 成，招聘薪酬为 14,315 元 / 月，增速放缓。2023 年整体涨薪率 2.50%，电子设备、游戏、人工智能涨薪率位居前三，预测 2024 年为 3.30%。离职率方面，电子商务、互联网、游戏和信息技术服务业波动大。
热门岗位：除 IT 类职位外，市场营销、销售、客服等角色受关注。互联网领域大客户销售专员、电销专员、市场运营专员、商务拓展专员等为主招对象；电子商务领域客服及供应链职能职位热招，如客户服务专员、电商客服专员等。一线城市年总现金收入中位值，大客户销售专员可达 32 万元，电商客服专员 21.3 万元。
应届生起薪：重点院校硕士应届生在互联网和通信通讯领域起薪分别为 11,400 元 / 月、11,300 元 / 月，本科阶段在人工智能和企业软件领域起薪分别为 9,700 元 / 月、9,200 元 / 月。
行业趋势与薪酬：2023 年行业整体涨薪率 4.40%，处于中上游水平，预测 2024 年可达 5.40%，离职率达 16.90%。2022 年招聘量环比变化率达 29.90%，2023 年约 24.6 万人次，环比变化率为 9.5%，平均招聘薪酬为 13,631 元凯发国际娱乐官网入口网址 / 月。
热门岗位：软件开发工程师、大客户销售专员、质量保证专员等为企业重金寻才目标，在一线城市年总现金收入中位值分别可达 30.5 万元、28 万元、24.8 万元。
应届生起薪：学历与院校影响起薪，重点院校硕士生起薪 10,600 元 / 月，普通院校硕士应届生起薪 8,700 元 / 月。
