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全球首富预测2040年机器人数超人类多达100亿会抢百姓工作吗

2026-01-09  

  凯发国际官网我想很多人和我一样,看到马斯克的预言都会心头一紧,这位全球首富公开表示,到2040年全球机器人数量将突破100亿台,甚至超过人类总数。

  再加上他提到的擎天柱三年内超越顶尖人类外科医生的说法,更让无数人开始焦虑:当钢铁身躯的打工人遍布各个岗位,普通百姓的工作还保得住吗?

  要判断工作是否会被替代,首先得看清100亿台机器人的落地场景,而这离不开全球劳动力市场的现实需求,联合国《2024年世界人口展望》显示,2024年中期全球人口近82亿。

  2080年代中期才会触及103亿峰值,且全球少子化、长寿化趋势明显,已有63个国家和地区进入人口负增长周期。

  劳动力缺口持续扩大,尤其是制造业服务业等领域,年轻人不愿从事高强度、重复性工作,这恰恰给机器人腾出了上岗空间,从当前产业进展来看,机器人替代低技能岗位的趋势已不可逆转。

  我国工业机器人应用已覆盖71个行业大类、236个行业中类,优必选Walker S系列机器人能胜任汽车、3C电子领域的操作、分拣、质检工作。

  灵宝CASBOT 01机器人早已进入工厂打螺丝、装配笔记本电脑,长三角制造业峰会披露的数据更直观,某汽车巨头用第三代人形机器人替代了60%流水线台机器人即可运转,快递行业也在加速迭代,某企业测试的配送与分拣机器人闭环,预计明年就将裁撤2万名快递员。

  未来十年,超市收银员、流水线普工、仓储分拣工、传统货运司机等重复劳动岗位,大概率会被机器人批量替代。

  这不是危言耸听,而是技术落地的必然结果,马斯克的100亿台目标,本质上是对这种替代趋势的规模化预判。

  尽管替代趋势明显,但我们也无需过度恐慌,机器人的能力始终有边界,很多百姓赖以生存的工作,恰恰是机器人的短板。

  马斯克强调机器人的优势是极致精准度与共享经验,这注定了它们更擅长标准化、流程化任务,而依赖情感、创意、复杂决策的工作,短期内很难被替代。

  同样,教育行业的因材施教、心理咨询行业的情感疏导、创意行业的灵感迸发,甚至是普通服务业中对顾客需求的精准洞察,这些都需要人类的主观能动性与情感投入。

  即便是马斯克看好的医疗应用,也只是替代医生的部分操作环节,而非整个职业,就像工业机器人普及后,流水线工人减少。

  纵观人类发展史,每一次技术革命都会重构就业结构,但从未让人类真正失业,机器人带来的岗位替代,本质上是就业市场的升级迭代,旧岗位消失的同时,新岗位也在批量诞生。

  这给百姓提供了新的就业方向,按照马斯克的规划,擎天柱2026年下半年开启销售,2027年启动千万台级量产,这背后需要庞大的产业链支撑。

  《制造业人才发展规划指南》预测到2025年,高档数控机床和机器人领域人才缺口将达450万,该岗位就业门槛低,大专及以下学历占比近九成。

  预计到2045年,我国人形机器人整机市场规模将达10万亿元级别,对应的岗位需求将是千万级甚至亿级,多家机构预测,未来10年机器人产业复合增速有望超50%。

  2040年全球人形机器人产业规模将接近3万亿,此外机器人解放人力后,养老陪护、文化创意、技术研发等领域的需求会进一步释放,这些领域的新岗位,将成为百姓就业的新选择。

  就像智能手机普及淘汰了按键手机工人,却催生了APP开发、新媒体运营等新职业,人形机器人的普及也会重塑就业格局。

  对百姓而言,与其担忧工作被替代,不如提前布局新技能学习,适应岗位需求的变化,这才是应对技术变革的核心之道。

  100亿台机器人的未来图景,与其说是对就业的挑战,不如说是对人类能力的倒逼,百姓要保住工作,核心不是阻止技术进步,而是找准自身不可替代的价值,主动拥抱变革。

  对于从事重复劳动的群体,可针对性学习机器人运维、编程等技能,从被替代者转变为机器人的管理者。

  各国已纷纷出台应对举措,美国联合企业与社区学院开展技能培训,德国将AI技能纳入职业教育体系,新加坡通过专项补贴支持低技能劳动者转岗。

  企业可建立完善的内部培训体系,引导员工适应新技术、新岗位,减少替代带来的就业冲击,同时,完善的社会保障体系能为劳动者提供转型缓冲期。

  这些举措能让劳动者在变革中更有安全感,实现技术进步与就业稳定的平衡,马斯克的预言,本质上是技术发展的必然方向,100亿台机器人不会让百姓失业,只会淘汰不愿改变的人。

  未来,工作的形态或许会变,但人类的创造力、情感力、决策力始终是核心竞争力,与其焦虑担忧,不如主动提升自我,在人机共生的新时代找到自己的位置。

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